1、全日制本科以上學(xué)歷，具備系統(tǒng)的人力資源理論知識(shí)，人力資源、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和技術(shù)研發(fā)型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有人力資源全盤工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系、績(jī)效管理、組織發(fā)展等人力資源模塊者優(yōu)先；
4、了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策；
5、具有良好的職業(yè)道德，為人正直，有責(zé)任心。精力充沛，有較好的人際交往能力，團(tuán)隊(duì)組織能力、執(zhí)行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力；
6、有較強(qiáng)的分析能力和洞察力，有危機(jī)公關(guān)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)的資源整合能力。

1、搭建人力資源管理體系，制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度和工作流程，并指導(dǎo)、監(jiān)督實(shí)施。
2、組織、統(tǒng)籌人力資源的工作，推行薪酬績(jī)效管理。做好人力資源部門的工作部署；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門在招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、人才開發(fā)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展等方面的工作。
3、完成日常人力資源招聘，做好招聘管理以及員工入職管理；分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，制定招聘策略，尋找高端人才。
4、建立科學(xué)的培訓(xùn)體系和內(nèi)部講師制度，制定合理的公司培訓(xùn)計(jì)劃，做好人才培訓(xùn)和開發(fā)，鼓勵(lì)自主培訓(xùn)，并建立人才管理制度，為員工提供多向的職業(yè)晉升發(fā)展通道。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值取向，塑造和強(qiáng)化公司的核心價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)并落地實(shí)施，加強(qiáng)公司與員工之間的向心力和凝聚力，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
6、檢查、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)，并作出反饋，強(qiáng)化員工的責(zé)任意識(shí)和合作精神。
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。